心理評量

MBTI的來源

  人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成,目前已經成為權威的性格測試,Psytopic特別製作了這一線上測試,希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友,在招聘和任職中試用本測試;同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具;為更好地幫助後來的測試朋友,如果您覺得有不合適或者遺漏的職業,歡迎一起來完善這個測試。-psytopic.com

  MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一種迫選型、自我報告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

  MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分,後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並加以發展。

  Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展,MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。

  這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間,夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率,青年人利用它選擇職業,組織利用它改善人際關係團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中,有80%的企業有MBTI的應用經驗。

  MBTI主要應用於職業發展職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面,是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

  人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。

  MBTI傾向顯示了人與人之間的差異,而這些差異產生於:

  – 他們把註意力集中在何處,從哪裡獲得動力(外向、內向)

  – 他們獲取信息的方式(實感、直覺)

  – 他們做決定的方法(思維、情感)

  – 他們對外在世界如何取向;通過認知的過程或判斷的過程(判斷、知覺

  用字母代表如下:

  精力支配:外向 E — 內向 I

  認識世界:實感 S — 直覺 N

  判斷事物:思維 T — 情感 F

  生活態度:判斷 J — 知覺 P

  其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

MBTI的內容

  MBTI通過瞭解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析,用字母代表如下:

  • 精力支配:外向 E --- 內向 I 
  • 認識世界:感覺 S --- 直覺 N
  • 判斷事物:思維 T --- 情感 F
  • 生活態度:判斷 J --- 知覺 P

MBTI人格理論的指標

  四個維度:

  MBTI人格共有四個維度,每個維度有兩個方向,共計八個方面。分別是:

  • 精力支配:外向 E — 內向 I
  • 認識世界:實感 S — 直覺 N
  • 判斷事物:思維 T — 情感 F
  • 生活態度:判斷 J — 知覺 P

  其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

  • 如:我們與世界的相互作用是怎樣的?

  外向(E)和內向(I)

  • 我們自然留意的信息類型?

  感覺(S)和直覺(N)

  • 如何做決定?

  思考(T)和情感(F)

  • 做事方式?

  判斷(J)和知覺(P)

  每個人的性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊,我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一邊,那麼就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊,那麼就可以說你具有內向的偏好。

MBTI測試的十六種類型:

  四個維度,兩兩組合,共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型,如下:

  • ESFP ISFP ENFJ ENFP
  • ESTP ISTP INFJ INFP
  • ESFJ ISFJ ENTP INTP
  • ESTJ ISTJ ENTJ INTJ

  四個維度在每個人身上會有不同的比重,不同的比重會導致不同的表現,關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小。

泰勒.詹森性格分析(T-JTA)簡介

一、歷史背景
T-JTA是1941年Roswell H. Johnson所制定之JTA(Johnson Temperament Analysis)的再標準化和修訂本,於1966年初版。它並不是依據某種特殊的人格理論,而是依據作者多年個人和婚姻諮商的臨床經驗,以及深度的研究而發展出來的人格量表。
JTA自1941年初本以來,就廣受諮商界的歡迎。1966年修訂之後,成為一個全新的心理測驗資料。1984年再修訂,更受到諮商界的喜愛。後來在1992年又再重新修訂,增加新的年齡層,包括青少年(13-17歲)、成人早期(18-25歲)、一般成人(26-54歲)、和成人後期(55歲以上),使T-JTA更為完全。
T-JTA目前是婚前、婚姻、和家族治療最受肯定的心理測驗量表之一。由於它高難度的計分、製表、和分析,施測者須經過嚴格的訓練,在購買該資料之前須提出訓練和資格證明。若沒有受過專門訓練的施測者,須在合格心理師的監督下施行之。
T-JTA有兩種問卷版本,一種是測驗一般成人,另一種是測驗青少年。

二、T-JTA的目的
T-JTA的主要目的是用來測量一個人的社會、婚姻、學業、親子、家庭和職業(工作)調適的人格特質和行為傾向,幫助諮商與心理治療師來評估和確定哪些人格特質對所呈現之問題的重要性及所扮演的角色。
T-JTA問卷的結構,是提供受測者對施測當時之情境的感覺和呈現之行為的自我評價。由於每一個人都會有他自己看不見的盲點(包括優點和缺點,正面和負面的特質)。因此,設計了交叉(Criss-Cross)量表,讓一個人可以對另一個人作答。這對一個人的自我認識和瞭解有很正面的貢獻,特別是在婚前諮商、婚姻和家族治療的執行和研究。
T-JTA可幫助諮商和心理治療工作者提早預測到一個人(案主)情緒干擾的可能性,進而研擬預防的計劃,不必等到問題爆發時受到嚴重傷害時才尋求幫助。T-JTA可以幫助心理健康專業工作者很快地切入案主問題的核心,不必浪費須多寶貴的時間。它對諮商和心理治療的過程提供正確的方向,使諮商與心理治療師在做治療計劃實有所依據。
雖然T-JTA不是一個用來診斷嚴重的心理疾病(如憂鬱症、恐懼症。和人格分裂等),但它卻能讓我們認識一些需要即時注意的嚴重人格問題,如哪些嚴重的人格問題需要作進一步的心理或醫療上診斷和評價。
一般來講,T-JTA主要的設計是為婚前、婚姻、家庭諮商、人際關係、生涯規劃、和學生(國中、高中)的輔導。此外,又常用於成長團體(特別是婚姻成長團體)、員工篩選、危機諮商和治療前評價﹐以及大學和研究所專業的訓練課程(包括婚姻和家族治療、臨床心理學、和諮商心理學的訓練)。

三、T-JTA的內容
本量表是測量九種雙向的人格特質:
(1) A分量表:焦律 vs. 沈著(測試目前的焦慮狀態)
(2) B分量表:憂鬱 vs. 樂觀(測試目前的憂鬱狀態)
(3) C分量表:活潑 vs. 退縮(測試社交參與程度)
(4) D分量表:開朗 vs. 抑制(測試情緒表達能力)
(5) E分量表:同情 vs. 冷漠(測試對別人感覺能力)
(6) F分量表:主觀 vs. 客觀(測試在情緒影響下的思考和反應是否邏輯)
(7) G分量表:統御 vs. 順從(測試自信、自足、自動、和領導能力)
(8) H分量表:敵意 vs. 忍耐(測試對人的敵視現象)
(9) I分量表:自律 vs. 衝動(測試自我的控制能力)
註:一個合格的心理師從不會以單一的心理量表來決定案主的心理特質(病徵)。
最尖端的諮商知識,最專業的臨床訓練

JSN Solid template designed by JoomlaShine.com