MBTI的來源

  人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成,目前已經成為權威的性格測試,Psytopic特別製作了這一線上測試,希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友,在招聘和任職中試用本測試;同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具;為更好地幫助後來的測試朋友,如果您覺得有不合適或者遺漏的職業,歡迎一起來完善這個測試。-psytopic.com

  MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一種迫選型、自我報告式的性格評估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

  MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分,後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並加以發展。

  Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展,MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。

  這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間,夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率,青年人利用它選擇職業,組織利用它改善人際關係團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中,有80%的企業有MBTI的應用經驗。

  MBTI主要應用於職業發展職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面,是目前國際上應用較廣的人才甄別工具。

  人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。

  MBTI傾向顯示了人與人之間的差異,而這些差異產生於:

  – 他們把註意力集中在何處,從哪裡獲得動力(外向、內向)

  – 他們獲取信息的方式(實感、直覺)

  – 他們做決定的方法(思維、情感)

  – 他們對外在世界如何取向;通過認知的過程或判斷的過程(判斷、知覺

  用字母代表如下:

  精力支配:外向 E — 內向 I

  認識世界:實感 S — 直覺 N

  判斷事物:思維 T — 情感 F

  生活態度:判斷 J — 知覺 P

  其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

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MBTI的內容

  MBTI通過瞭解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析,用字母代表如下:

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MBTI人格理論的指標

  四個維度:

  MBTI人格共有四個維度,每個維度有兩個方向,共計八個方面。分別是:

  其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。

  外向(E)和內向(I)

  感覺(S)和直覺(N)

  思考(T)和情感(F)

  判斷(J)和知覺(P)

  每個人的性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊,我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如:如果你落在外向的那一邊,那麼就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊,那麼就可以說你具有內向的偏好。

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MBTI測試的十六種類型:

  四個維度,兩兩組合,共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型,如下:

  四個維度在每個人身上會有不同的比重,不同的比重會導致不同的表現,關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小。